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12月27日上午，，，，，，，，ibet行政人力中心在ibet大厦27层会议室组织了2019年第3期新员工入司培训。。。。。集团总部及下属各企业2019年9月以来入司的17名新员工参加培训。。。。。

自2019年下半年开始，，，，，，，，在新员工入职后2个月内，，，，，，，，集团总部及下属多个企业已组织企业层面的新员工培训，，，，，，，，重点培训了总部及所属企业的组织架构、部门岗位职责、相关规章制度等内容。。。。。与企业办公室层面的新员工培训相呼应，，，，，，，，本次培训的内容和形式进行了差异化的互补设计，，，，，，，，内容定位在集团层面、更具深度和广度且重点突出，，，，，，，，形式上更具层次感、趣味性和互动性。。。。。

本次培训共包括自我介绍、ibet精神文化宣贯与传承、行政人资制度答疑、“新动力”主题互动等四项内容。。。。。

开场的自我介绍环节，，，，，，，，通过随机分组、团队破冰互动、趣味记忆挑战等系列活动，，，，，，，，让新员工进行自我介绍、彼此熟悉的同时，，，，，，，，体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的重要性，，，，，，，，对他们在今后工作中强化责任与担当意识、高效执行、加强协作起到很好的启发作用，，，，，，，，营造了良好的培训氛围。。。。。

集团办公室李伟东主任讲解ibet发展历程、企业文化、企业精神等内容，，，，，，，，通过列举众多鲜活事例，，，，，，，，展现了ibet人优秀的魅力和精神。。。。。使员工了解到集团在发展过程中所获得的各项荣誉和成就，，，，，，，，加深了员工对企业文化的认识，，，，，，，，增强了员工的荣誉感、责任感和使命感。。。。。

集团人资部段琳雅串讲集团行政人资制度和体系，，，，，，，，带领员工回顾了在本企业内已学的制度及应知应会等内容要点，，，，，，，，解答了员工问询，，，，，，，，使员工明晰了集团对促进员工成长做出的各项努力，，，，，，，，对员工遵照各项标准、加强自身管理起到很好的推进作用。。。。。

最后的 “新动力”环节以轻松活泼的游戏及分享形式进行。。。。。段琳雅带领大家一起体验了两个互动游戏，，，，，，，，员工积极总结、分享参与游戏的体会和感受，，，，，，，，现场气氛活跃，，，，，，，，效果和体验良好。。。。。在游戏中，，，，，，，，大家体验到了如何有效沟通与执行，，，，，，，，为达成团队目标，，，，，，，，如何激发个人能力、如何使成员同频共振等多个职场技巧，，，，，，，，对员工在今后工作中，，，，，，，，以结果为导向，，，，，，，，高效沟通、极致执行、协作配合起到很好的启发作用。。。。。 

新员工入职培训是新员工们了解企业、融入团队的一个重要渠道和指引。。。。。ibet集团一直注重员工培养与职业成长，，，，，，，，希望全体新员工通过此次学习，，，，，，，，能尽快融入团队，，，，，，，，适应工作，，，，，，，，提升自身职业素养，，，，，，，，实现自我价值，，，，，，，，为“基业长青、百年ibet”贡献力量的同时，，，，，，，，成就自己的事业人生！