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    2014年3月12日9时，，，，，，，ibet集团首批新增设关键岗位竞聘会在ibet大厦26层会议室拉开帷幕。。。。。。ibet集团董事长卢凯斌先生、ibet集团总裁李美璇女士等高层领导出席会议并为竞聘选手打分。。。。。。
    竞聘会组织严谨，，，，，，，紧张有序。。。。。。15时30分，，，，，，，随着最后一名竞聘选手完成竞聘程序，，，，，，，全部21名竞聘选手总排行榜单落定。。。。。。经评审团合议，，，，，，，排名第1至9名的选手入围上岗考察名单。。。。。。最终通过竞聘成功上岗的三位主管将在入围选手中产生，，，，，，，其它入围选手将自动被纳入ibet中层管理人员储备库。。。。。。
    本次提供竞聘的ibet日化城兼文化礼品城企划主管、ibet电子城新媒体主管、营新项目前期主管等3个竞聘岗位，，，，，，，是集团践行“人才战略年”的系列活动之一，，，，，，，后续将视集团发展战略需求加快推出更多的关键岗位，，，，，，，有目标、有计划、有节奏的为优秀人才施展才华提供空间、为员工晋升打通通道。。。。。。
    集团人力资源部将按照董事长在竞聘会上的指示，，，，，，，从三个方向落实用人机制和人才梯队建设：一是大胆改革，，，，，，，加强岗位编制调研分析工作，，，，，，，完善员工素质模型与挖掘员工潜力，，，，，，，提升胜任力，，，，，，，规划晋升通道，，，，，，，建立淘汰机制；；；；；；；二是创新举措，，，，，，，打造竞争上岗、轮岗轮训等用人机制，，，，，，，坚决落实“能者上、庸者下”，，，，，，，加速团队活力激发和个人激情再造。。。。。。三是重点突破，，，，，，，快速实施人才紧急计划，，，，，，，建立人才储备库，，，，，，，基于集团发展战略，，，，，，，实施人才的定向培育、储备和输送。。。。。。请全体ibet同仁予以热情关注！