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    3月4日下午，，，，，，，ibet总经理会议在ibet大厦27楼会议室召开。。。。。。。。；；；；；嵋楣采枇钜槌，，，，，，，就ibet集团的中长期发展战略、集团三大中心2011年度工作计划、2011年各企业考核指标制定原则等内容进行了阐述和讨论。。。。。。。。；；；；；嵘，，，，，，，董事长卢凯斌与集团机关三大总监、以及各企业总经理签署了2011年重点工作责任状。。。。。。。。

    会议由行政总监王秀清主持。。。。。。。。首先就“二次飞跃”作为ibet的中长期发展战略进行了讨论。。。。。。。。与会人员一致认为“二次飞跃”定为集团中长期战略，，，，，，，非常及时、必要。。。。。。。。打造基业长青的百年ibet，，，，，，，需要清晰的战略目标指导企业发展，，，，，，，凝聚人心，，，，，，，树立形象。。。。。。。。“二次飞跃”这个发展战略的提出恰逢其时，，，，，，，是企业发展到现阶段的必然。。。。。。。。“二次飞跃”是企业从优秀到卓越的重要转折点，，，，，，，是经营理念、员工素质、商城软硬件等综合实力地提升。。。。。。。。

    集团机关一改往日作风，，，，，，，三大中心分别简要汇报2011年度工作计划。。。。。。。。财务中心将推行精细化管理，，，，，，，在成熟企业大力实行财务预算动态管理；；；；；；继续完善固定资产管理，，，，，，，盘活资产集团机关争取做到自负盈亏，，，，，，，加强财务人员综合素质培养为企业发展储备人才。。。。。。。。战略发展中心为玉村城中村改造项目组建运作团队，，，，，，，并争取在年内完成立项；；；；；；协助枣强项目群企划营销工作，，，，，，，与各商城探索制定有前瞻性的发展纲领，，，，，，，组织市场部进行外埠市场考察调研；；；；；；完善工程合同管理制度，，，，，，，2011上半年组织后勤部人员进行工程技术培训。。。。。。。。行政中心将着力构建科学合理人才体系，，，，，，，全面推进绩效考核，，，，，，，完成员工档案托管工作，，，，，，，加大人才储备力度，，，，，，，出台员工培训考核制度，，，，，，，建立服务管理相统一的行政管理体系，，，，，，，对盛和酒店创新营销、开源节流、压缩成本，，，，，，，提高酒店工作人员素质，，，，，，，加大绩效考核力度，，，，，，，盛和酒店2店今年将进行升级改造，，，，，，，做好玉村、五台、驼梁项目手续跑办工作和各项接待工作。。。。。。。。

    财务总监张素琴在会上宣读《2011年各企业考核标准制定原则》、营销总监赵博超宣读 “ibet2011年重点工作计划”。。。。。。。。随后，，，，，，，卢凯斌董事长与各企业总经理、总监签订2011年重点工作责任状。。。。。。。。

    此次总经理会议，，，，，，，论证了“二次飞跃”发展战略的正确性，，，，，，，部署了2011年的重点工作，，，，，，，将发展战略落到了实际工作中，，，，，，，把实事求是、求真务实的精神灌输给每个高层领导者，，，，，，，让他们言传身教，，，，，，，在实际工作中起到领头羊的作用，，，，，，，带领各企业一步一个脚印，，，，，，，踏踏实实向着二次飞跃迈进。。。。。。。。